中国人民银行，也称为“人行”或者“央妈”，可谓是银行界里的NO.1。首先，人行具有很可观的薪资待遇。作为国家级银行，那薪资水平一直处于中上水平，主要由基本工资+绩效奖金构成，当然五险一金、节日礼品、各种福利肯定是少不了的。像是北上广这些经济比较发达地方的分行，年薪一般能达到20万以上，其他一般的省会城市，年薪平均最少也是12万及以上，轻轻松松实现财务自由。

　　其次，人行具有相对轻松的工作状态。人民银行是属于脑一般存在的，没有存储职能的，工作压力相对来说较小，工作相对轻松，一般不会加班，轻松做到家庭、事业双丰收。
中国人民银行历年分数线

　　还有，人行具有超高的社会地位。普通的金融银行有很多，但是央行只有一个，是国务院组成部门。关键是编制分行为行员制，介于公务员编制与事业编制的第三种编制哦，得到的不仅仅是物质方面的报酬，对于增长见识、得到培训的机会、做出科研成果大大提升。

　　一、工作强度与薪资水平(以转正后第一年薪资为例)

　　1、经济金融专业：岗位职责极为重要，工作强度强，薪资水平高(一线城市12-15k/月薪;二线城市8-10k/月;三线城市：6-8k/月)

　　2、会计：岗位较为重要，工作强度强，薪资水平高(一线城市12-15k/月薪;二线城市8-10k/月;三线城市：6-8k/月)

　　3、法律：岗位重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　4、计算机：岗位重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　5、统计：岗位较为重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　6、管理：岗位较为重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：5-8k/月)

　　7、英语：岗位较为重要，工作强度较强，薪资水平较高(一线城市10-12k/月薪;二线城市8-9k/月;三线城市：-)

　　以上是中国人民银行不同专业岗位职责以及薪资方面的区别

　　二、近五年薪资增长率

　　中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。近五年薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。

　　不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

　　分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次。

　　省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

　　副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万，深圳比较高。

　　三、薪资未来的变化——实例说话

　　以下是一位入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解的职员的分享，希望对想进入中国人民银行工作的同学们有所帮助。

　　笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

　　有一个朋友，小郑是在副省级城市青岛分行入职的，在这里他分享了进入银行的工资薪酬的变化的一个感受。

　　小郑提到，人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金，按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适。

　　分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

　　小郑与同事进行沟通，了解到以下内容：

　　分行一级比较宽裕，收入也比较高。普通员工大概一年11-21万，不同分行差距也大。

　　副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年12-15万。

　　市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万。

　　县支行比较惨。处于最低级，日子真心难。可能一年也就是5-7万。

　　在入职的三年里，工资待遇不断的提升，只要有能力，就会不断的给予相应的激励，感受到一份付出一份回报。

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（编辑：luohuayan）