2022-06-10 09:17:14 版纳华图考试网 http://banna.huatu.com/ 文章来源：云南华图
【事业单位面试技巧：结构化面试有哪几个规范?】
1.考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，参照公务员招录一般为5-7个测评要素;
(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(1)考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
(3)考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位;
(4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
(5)考官衣装要得体。
3.考务规范化
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评定量表;
(4)每个应试者面试时间相同，一般为题目数×(3-5)分钟/题
 事业单位相关推荐 |
||
| 事业单位成绩查询（预约） | 面试大礼包￥1元 | 晒分查排名 |
| 结构化面试详解 | 进面分数查询（未上线） | 资格复审/面试公告 |
| 面试好老师 | 事业有成系列课程 | 事业尊享系列课程 |
| 事业培优系列课程 | 培养政务思维 | 1:1职位保护 |
川公网安备51018002000144号